Защита прав трудящихся постепенно от профсоюзов перешла к социальному государству и стала одной из важных его функций. Это реализуется и через конституцию, и через законодательную базу, и через работу соответствующих органов государственной власти – контрольно-надзорных и нормативно-регулирующих. Так же, что немаловажно, реализуется это через поддержку  социально ответственного бизнеса, который и сам по себе несет существенное и осознанное, если можно так сказать,  бремя защиты  прав своих работников не только в прямом смысле этого понятия, но и  инвестируя в человеческий капитал – улучшение условий труда и отдыха, подготовка и  переподготовка кадров, повышение квалификации, заказ учебным заведениям на обучение по специальности, медицинское обеспечение, различные формы страхования и  многое другое,  что делает бизнес устойчивым, а труд людей безопасным  и производительным. Это большое достижение современного общества.

Также стоит отметить, что еще одним инструментом, помогающим наемным работникам, становятся и политические партии, которые имеют в своем арсенале такой немаловажный функционал, как возможность политического, а значит и законодательного регулирования всего комплекса мер социальной защиты людей.

Кроме того, работу по отстаиванию трудовых прав традиционно  ведут и профсоюзы, которые нашли понятные форматы взаимодействия и с работодателями и с государством и с партиями, которые  они используют как политическую трибуну. Сегодня по сути сложился эффективный симбиоз институтов общества, который, по большей части, задачу отстаивания трудовых прав решает.

Система защиты прав трудящихся в России вроде бы и есть – это профсоюзы, трехсторонние комиссии, есть и государственный орган – Рострудинспекция. Последняя работает и в конкретных случаях бывает эффективна.

Что касается двух первых, то про эффективность в их отношении говорить сложно. Настрой разных профсоюзов соответственно разный, но, в основном, еще актуально наследие советской профсоюзной системы, которая защищала не права трудящихся, а была «приводным ремнем» Коммунистической партии и распределяла определенные небольшие блага, например, путевки в санатории.

С работодателями дела обстоят еще хуже: есть отрасли с консолидированным работодателем (например, железные дороги, атомная отрасль), который берет на себя хотя бы какие-то обязательства по росту оплаты труда и их выполняет. В таких отраслях иногда получается защитить трудящихся на уровне отдельных холдингов или предприятий. Но в большинстве отраслей ассоциации работодателей существуют только «для галочки», и даже если профсоюз готов защитить трудящихся, то разговаривать ему не с кем.

Для начала определимся с самим определением «трудящиеся», ведь то, что происходило более ста лет назад, фундаментально отличается от нынешней ситуации. Например, Елена Блиновская — трудящаяся? Или блогеры, которых сейчас воз и телега, — трудящиеся или эксплуататоры, если рассматривать их в данной парадигме?

Если взять трудящегося, например, в Генеральной прокуратуре — его права сильно защищены или как ему командир сказал, так он и будет впахивать? В любом научном эксперименте сначала нужно определиться с понятиями, и тогда получится, что в России нет трудящихся, как и во всём мире вообще, трудящиеся давным-давно исчезли, оставаясь только персонажами левацких сказок.

Ни в одной стране мира не существует эффективной защиты прав трудящихся, кроме как той, что осуществляет сам трудящийся. Он защищает себя весьма прозаичным образом: попросту говоря, легко меняет работодателя или сам организует рабочее место. Поэтому самый эффективный способ защиты своей трудовой деятельности — увеличивать собственную продажную стоимость, как бы кому-то этого ни хотелось. Иных эффективных способов нет, поскольку трудящийся всё время мимикрирует. И тот же сотрудник Генпрокуратуры защищён существенно меньше, чем какая-нибудь Елена Блиновская.

Сегодня в свете последних событий трех прошедших лет, многие сферы деятельности перешли в онлайн. Россия в плане скорости внедрения передовых технологий опережает остальной мир. Однако за столь стремительным развитием, которое сопровождается погоней за прибылью и уменьшением издержек, не успевает законодательство, общественные институты и объединения.

Особо остро стоит проблема в сфере дистанционной торговли, так называемых агрегаторов услуг и маркетплейсов. Сами агрегаторы заняли главенствующее положение, сформировали условия, при которых малый бизнес, работники сферы берут на себя всю полноту ответственности, издержки. Права данных категорий нарушаются, а их интересы некому отстаивать, так как на данный момент общественные и правозащитные институты в данной области находятся в зарождающемся состоянии.

Мы видим как те, кто занял главенствующее положение на рынке дистанционной торговли обходятся со своими работниками и младшими партнерами, сваливая всю ответственность на них, порой подвергая сотрудников унизительным процедурам.

Органы законодательной и исполнительной власти достаточно эффективно в последнее время начали выстраивать взаимоотношение с участниками рынка дистанционной торговли, но в данный момент им не с кем вести диалог со стороны. Представительство у крупных компаний есть, общественный институт, который мог бы представлять интересы как работников, так и малого бизнеса мы только начали формировать.

Мне приходит много обращений от участников рынка, в связи с этим наш Фонд «Добрые технологии» инициировал создание Ассоциации дистанционной торговли, которая будет участвовать в урегулировании отношений участников рынка и защите прав и интересов наемных работников.

Система защиты прав трудящихся в России есть. В этой системе – наследница Всесоюзной профсоюзной организации, альтернативные профсоюзы, государственная инспекция труда, Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. Насколько она эффективна, должны сказать сами граждане.